Hưởng ứng phong trào “Xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa”, những năm qua các tổ chức Công đoàn trên địa bàn tỉnh đã tích cực phối hợp với chính quyền địa phương, đơn vị, doanh nghiệp cụ thể hóa nội dung phong trào phù hợp với đặc thù sản xuất, kinh doanh, góp phần xây dựng môi trường văn hóa lành mạnh, hài hòa, ổn định, giúp doanh nghiệp ngày càng phát triển bền vững.
 |
| Nghiêm chỉnh chấp hành an toàn vệ sinh lao động, bảo quản và sử dụng trang thiết bị máy móc đúng quy định là một nội dung xây dựng nếp sống văn hóa trong doanh nghiệp (Trong ảnh: Gia công sản phẩm xuất khẩu tại Công ty Padmac, Khu công nghiệp Bảo Minh, huyện Vụ Bản). |
Triển khai Hướng dẫn của Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh về thực hiện phong trào xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa giai đoạn 2021-2026, LĐLĐ thành phố Nam Định đã có 50/53 đơn vị đăng ký thực hiện. Đồng chí Đặng Thị Thu Hương, Chủ tịch LĐLĐ thành phố Nam Định cho biết: Ngay từ khi triển khai Hướng dẫn, LĐLĐ thành phố đã chỉ đạo các tổ chức công đoàn cơ sở (CĐCS) trực thuộc xây dựng kế hoạch hưởng ứng phong trào; gắn việc thực hiện phong trào với cuộc vận động “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”. Theo đó, LĐLĐ thành phố phối hợp với các CĐCS tổ chức tuyên truyền, nói chuyện chuyên đề về văn hóa trong lao động sản xuất, giúp người lao động hiểu kỹ, hiểu sâu về công việc; nghiêm chỉnh chấp hành những quy định, quy trình về an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ); bảo quản và sử dụng đúng quy định đối với các phương tiện, thiết bị ATVSLĐ; thực hiện văn hóa khi tham gia giao thông, phòng, chống tệ nạn xã hội; tích cực phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật làm lợi cho doanh nghiệp… Đối với doanh nghiệp, LĐLĐ thành phố phối hợp với chính quyền đồng cấp, CĐCS đẩy mạnh xây dựng môi trường văn hóa doanh nghiệp lành mạnh; thường xuyên kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện. Bên cạnh đó, LĐLĐ thành phố còn phối hợp với các CĐCS xây dựng tài liệu, tuyên truyền thông qua mạng xã hội zalo, facebook… về các hoạt động như: giữ gìn vệ sinh cơ quan xanh – sạch – đẹp, cải thiện điều kiện làm việc, văn minh trong ứng xử, chăm lo và tổ chức tốt các hoạt động nâng cao đời sống cho người lao động, chi trả lương, thưởng đúng quy định; tổ chức các hoạt động nhân Tháng Công nhân, Tháng Hành động ATVSLĐ, Ngày Phụ nữ Việt Nam (20-10), Tết Trung thu, “Tết sum vầy”; thăm hỏi, động viên công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn… Tiêu biểu trong thực hiện phong trào xây dựng nếp sống văn hóa trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trực thuộc LĐLĐ thành phố Nam Định là Công ty TNHH MaxPort Limited chi nhánh Nam Định. Anh Trần Gia Thiện, Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết: Ban chấp hành Công đoàn đã tham mưu, phối hợp với lãnh đạo Công ty phát động phong trào đến 100% đoàn viên, công nhân lao động; xây dựng, bổ sung nội quy, quy chế lao động, quy ước đơn vị văn hóa, tác phong làm việc, tăng cường kỷ luật, nâng cao trách nhiệm của người lao động trong sản xuất. Tổ chức các buổi truyền thông, nói chuyện chuyên đề về văn hóa giao tiếp, ứng xử, về đảm bảo an toàn giao thông, an ninh trật tự và các hoạt động giao lưu văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao; các đợt khám sức khỏe định kỳ, khám bệnh nghề nghiệp nhằm tăng cường đoàn kết, nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động. Công đoàn Công ty đã tham mưu, phối hợp với Ban giám đốc Công ty duy trì hòm thư góp ý và tổ chức chương trình đối thoại định kỳ tại nơi làm việc, nhằm giải quyết khó khăn, khúc mắc của người lao động. Năm 2022, 100% người lao động trong Công ty được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; thu nhập bình quân của người lao động đạt 8,8 triệu đồng/người/tháng. Từ năm 2019 đến nay Công ty luôn đạt danh hiệu đơn vị văn hóa.
Thực hiện phong trào “Xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa”, LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo 100% tổ chức CĐCS triển khai các nội dung phong trào như: Tuyên truyền các văn bản hướng dẫn, giáo dục nâng cao nhận thức cho đoàn viên, công nhân lao động trong các doanh nghiệp về nội dung xây dựng đời sống văn hóa ở cơ sở; nâng cao chất lượng sinh hoạt văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao, xây dựng môi trường làm việc văn hóa, không tệ nạn xã hội, không khói thuốc. Gắn các tiêu chí thực hiện phong trào với các cuộc vận động “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa”, “Toàn dân đoàn kết xây dựng nông thôn mới, đô thị văn minh”; đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh…, thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở; xây dựng nếp sống văn hóa, văn minh, tiến bộ trong doanh nghiệp. Đưa việc xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa vào bình xét các danh hiệu đơn vị văn hóa. Đẩy mạnh xây dựng môi trường văn hóa trên không gian mạng; các phong trào thi đua “Lao động giỏi – Lao động sáng tạo”, Nâng cao chất lượng các chuyên đề thi đua “Văn hóa, thể thao”, “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”. Với việc tích cực thực hiện các nội dung phong trào, năm 2022, 100% CĐCS trên địa bàn tỉnh thực hiện tốt nội quy, quy chế làm việc, bảo đảm an ninh trật tự; 100% CĐCS hưởng ứng phong trào thi đua xanh – sạch – đẹp, bảo đảm ATVSLĐ, phòng, chống cháy, nổ; 76,85% CĐCS khối doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động. Thực hiện quy chế dân chủ cơ sở, có 241 bản thỏa ước lao động tập thể được ký kết và thực hiện; 156 doanh nghiệp sửa đổi, bổ sung quy chế đối thoại định kỳ tại nơi làm việc cho phù hợp với tình hình thực tế; 209 doanh nghiệp tổ chức đối thoại định kỳ và 9 cuộc đối thoại đột xuất. Thông qua thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở đã tăng cường đoàn kết, củng cố mối quan hệ giữa tổ chức công đoàn, chuyên môn và người lao động, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Tham gia chương trình “Một triệu sáng kiến, nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19” kết thúc giai đoạn I, các cấp công đoàn trên địa bàn tỉnh đã đạt và vượt chỉ tiêu 5.000 sáng kiến được cập nhật trên phần mềm hệ thống của Tổng LĐLĐ Việt Nam.
Phát huy kết quả đạt được trong phong trào xây dựng nếp sống văn hóa ở các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, thời gian tới, LĐLĐ tỉnh và các tổ chức công đoàn tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục, nâng cao nhận thức cho đoàn viên, người lao động. Tăng cường sự phối hợp giữa tổ chức công đoàn, các cấp chính quyền và người sử dụng lao động xây dựng môi trường văn hóa doanh nghiệp lành mạnh, coi đây là nhiệm vụ thường xuyên, lâu dài tạo động lực để người lao động yên tâm gắn bó với doanh nghiệp./.
Bài và ảnh: Ngọc Linh
