Hiện nay, một bất cập trong ngành y tế ít người quan tâm đó là tỷ lệ điều dưỡng/bác sĩ đang rất thấp. Điều này tồn tại rất lâu và ảnh hưởng đến chất lượng chăm sóc và phục vụ người bệnh.
Mới đây, ông Nguyễn Lân Hiếu đại biểu Quốc hội, Giám đốc Bệnh viện Đại học Y Hà Nội đã có những chia sẻ về vấn đề này.
Đại biểu Quốc hội Nguyễn Lân Hiếu là người có nhiều trăn trở đối với công tác chăm sóc sức khỏe của nhân dân.
Theo ông Nguyễn Lân Hiếu, các chỉ số đánh giá về chất lượng y tế luôn nhấn mạnh số lượng bác sĩ trên 1 vạn dân, rất ít người để ý đến tỷ lệ điều dưỡng. Đi các tỉnh vùng cao mới thấy đây là con số đáng báo động.
Ông Nguyễn Lân Hiếu cũng cho rằng, tại Lào Cai, tỷ lệ điều dưỡng/bác sĩ chỉ xấp xỉ 1.1, nghĩa là số bác sĩ gần bằng số điều dưỡng trong bệnh viện.
“Đây là sự bất cập ảnh hưởng lớn đến chất lượng điều trị. Không một nơi nào trên thế giới số lượng điều dưỡng lại ngang bằng với bác sĩ vì chức năng nhiệm vụ hoàn toàn khác nhau, chăm sóc toàn diện là vai trò lớn của hệ thống điều dưỡng” – Đại biểu Quốc hội Nguyễn Lân Hiếu bình luận.
Phân tích thêm, ông Nguyễn Lân Hiếu cho rằng, nguyên nhân chủ yếu thiếu điều dưỡng là đãi ngộ. Công việc vất vả nhưng thu nhập thấp và không được tôn vinh là những lý do khiến số lượng điều dưỡng sau khi ra trường không theo đuổi nghề nghiệp của mình.
Theo thống kê năm 2016, mức lương của một điều dưỡng viên dao động 5-6 triệu đồng/tháng. Mỗi ca trực có thể nhận 100 nghìn đến 200 nghìn đồng.
Nếu ở vị trí cao hơn hoặc có nhiều năm kinh nghiệm, điều dưỡng viên có thể đạt mức lương 9-10 triệu đồng.
Vậy nhưng sau nhiều năm con số ấy không được cải thiện bao nhiêu. Chính vì mặt bằng lương thấp ngay cả ở các bệnh viện tư, rất nhiều các điều dưỡng viên đã bỏ nghề hoặc có làm nhưng chỉ lây danh còn thu nhập chính là từ các hoạt động khác.
Ông Nguyễn Lân Hiếu còn cho rằng, chắc chắn khi cung cầu chênh lệch, giá trị của các điều dưỡng sẽ thay đổi trong tương lai gần.
Điều dưỡng giỏi, kinh nghiệm luôn được coi là chìa khóa thành công mà các bệnh viện công và tư tìm kiếm. Những điều dưỡng trẻ được đào tạo bài bản lại là động lực sự thay đổi chất lượng ngành y tế hiện nay.
Việc trả thu nhập xứng đáng là điều kiện cần để các bạn trẻ phát huy tài năng ở cả bệnh viện công và tư. Đây cũng là cơ hội để các điều dưỡng sau khi xuất khẩu lao động ở các nước phát triển quay trở lại Việt Nam để cống hiến.
“Tạo điều kiện cho các bạn điều dưỡng được học lên thạc sĩ, tiến sĩ là cách làm tốt nhất để bệnh viện ngày càng chuyên nghiệp và nhân văn.
Tuy nhiên cơ chế thu hút nhân tài trong hệ thống điều dưỡng vẫn còn nhiều bất cập dẫn đến hậu quả những tài năng không chọn ngành điều dưỡng là nơi mình gắn bó lâu dài.
Thay đổi để phát triển là mong muốn của chúng ta, còn chần chừ gì nữa trong việc làm mới chính sách cho điều dưỡng cả trong bệnh viện công và tư của Việt Nam” – ông Nguyễn Lân Hiếu nhấn mạnh.
