TP HCMVới mỗi năm làm việc được hỗ trợ 0,8 tháng lương, số tiền cao nhất một lao động Pouyuen bị cắt giảm nhận được là 475 triệu đồng, thấp nhất 15 triệu đồng.
Sáng 20/5, Công ty TNHH Pouyuen Việt Nam ở quận Bình Tân đã tiến hành thỏa thuận đợt một với 4.430 lao động, đây là những người sẽ chính thức nghỉ việc vào ngày 24/6 tới.
Người nhận mức hỗ trợ cao nhất là lao động thâm niên trên 20 năm, giữ vị trí quản lý. Công nhân mới, làm việc dưới 5 năm, số tiền trợ cấp 15-30 triệu đồng. Mức hỗ trợ bình quân cho mỗi người gần 130 triệu đồng. Như vậy, doanh nghiệp chi khoảng 570 tỷ đồng để hỗ trợ lao động bị giảm đợt một.
Trong nhóm bị thôi việc, lao động thâm niên trên 20 năm chiếm 14,9%. Lao động làm việc từ 10 đến 20 năm chiếm đến 68,3%, 5-10 năm chiếm 12,7%, chỉ 4,1% là công nhân mới dưới 5 năm.
Công nhân công ty PouYuen, quận Bình Tân sau giờ làm, năm 2021. Ảnh: Quỳnh Trần
Từ nay đến 24/6, người lao động không phải đến nhà máy làm việc nhưng vẫn nhận đủ lương, được đóng đầy đủ các khoản bảo hiểm xã hội. Công ty sẽ quy ra tiền để trả cho người lao động số ngày phép năm chưa sử dụng. Dự kiến, ngày 30/6, họ sẽ nhận các khoản hỗ trợ qua tài khoản ngân hàng.
Sau đợt này, Pouyuen Việt Nam sẽ tiếp tục thỏa thuận chấm dứt hợp đồng hơn 1.200 lao động với các chính sách hỗ trợ tương tự. Tổng số công nhân bị giảm ở hai đợt khoảng 5.700 người. Trước đó, vào tháng 2, Pouyuen đã cắt giảm 2.358 người cũng do đơn hàng khó khăn. Tháng 6/2020, hơn 2.800 người ở công ty bị cho nghỉ việc.
Công ty TNHH Pouyuen Việt Nam thuộc Tập đoàn quốc tế Pou Chen Đài Loan, chuyên gia công giày. Hoạt động ở TP HCM từ năm 1996, Pouyuen là doanh nghiệp đông lao động nhất thành phố, với cao điểm gần 90.000 người. Hiện con số này là hơn 46.000.
Theo ông Nguyễn Văn Lâm, Phó giám đốc sở Lao động, Thương binh và Xã hội TP HCM, mức hỗ trợ 0,8 tháng lương cho mỗi năm làm việc là cao hơn so với quy định của pháp luật về trợ cấp thôi việc. Theo đó, khi chấm dứt hợp đồng lao động, doanh nghiệp phải chi trả cho người lao động thời gian làm việc từ năm 2009 trở về trước, với mỗi năm là nửa tháng lương bình quân của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ.
Bên cạnh hỗ trợ của công ty, công nhân nghỉ việc còn nhận trợ cấp từ quỹ Bảo hiểm thất nghiệp cho thời gian làm việc từ năm 2009 đến nay. Với mỗi năm làm việc, người lao động nhận một tháng trợ cấp và không quá 12 tháng. Mức hưởng được tính bằng 60% bình quân lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ. Hàng tháng người lao động sẽ nhận bảo hiểm thất nghiệp đến khi tìm được việc mới.
Lê Tuyết
