Niềm vui ngày cuối năm

Đến thời điểm hiện tại, hầu hết các cơ sở giáo dục đại học (ĐH) đã có kế hoạch, công bố mức thưởng Tết đối với cán bộ giảng viên, người lao động. Ghi nhận tại Trường ĐH Văn hóa TPHCM, mỗi cán bộ viên chức, giảng viên cơ bản nhận mức thưởng ổn định như năm trước, thấp nhất là 55 triệu đồng/người. Trường ĐH Ngoại ngữ (ĐH Quốc gia Hà Nội) thưởng Tết cho cán bộ, giảng viên thấp nhất gần 30 triệu đồng; cao nhất đến 70 triệu đồng. Đặc biệt, giảng viên là lao động hợp đồng cũng được tính quyền lợi theo hệ số thi đua nhằm khuyến khích sự phấn đấu và tạo cơ chế bình đẳng, quyền lợi công bằng.

Trường ĐH Giao thông vận tải chia tiền phúc lợi cho mỗi cán bộ, giảng viên bình quân hơn 20 – 22 triệu đồng, tương đương mức năm ngoái cùng với thu nhập tăng thêm là lương tháng thứ 13 năm 2024 tùy hệ số, vị trí của từng người, dao động từ 5 – 7 triệu đồng.

Trong khi đó, một số trường áp dụng mức chi thưởng Tết cho tất cả cán bộ, viên chức, người lao động, lãnh đạo trường có thời gian làm việc từ 1 năm trở lên, không phân biệt chức danh, vị trí, bằng cấp đều nhận thưởng bằng nhau. Như Trường ĐH Công thương TPHCM thưởng Tết Ất Tỵ 25 triệu đồng/người. Trong khi đó, Trường ĐH Tài chính – Marketing cho biết năm nay viên chức, giảng viên nhà trường nhận cùng mức thưởng 7,5 triệu đồng/người là mức cố định trong nhiều năm qua.

Đối với khối phổ thông, đến nay, nhiều trường học trên toàn quốc hoàn tất phương án chi trả xong tiền thưởng Tết Nguyên đán 2025 theo Nghị định 73. Công đoàn ngành giáo dục TPHCM thông tin mức thưởng Tết cao nhất của ngành giáo dục thành phố thuộc về một đơn vị FDI (vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài) với hơn 100 triệu đồng trong khi cùng đơn vị này, mức thưởng thấp nhất khoảng 4,3 triệu đồng. Ở nhóm tư nhân, 89 trong tổng số 104 đơn vị thưởng Tết trong đó, mức thưởng cao nhất là hơn 28 triệu đồng một người, thấp nhất là 300.000 đồng. Với các trường công lập, theo chính sách đặc thù của thành phố, giáo viên TPHCM nhận được thu nhập tăng thêm quý IV và quà Tết. Ngoài ra, họ có thêm khoản chia từ phần dư ngân sách trong năm của trường và thưởng cuối năm theo Nghị định 73. Dự kiến mỗi giáo viên nhận thêm khoảng 4 – 7 triệu đồng mỗi người.

Tại Hà Nội, nhiều giáo viên đã phấn khởi vì nhận được tiền thưởng Tết theo Nghị định 73. Bà Nguyễn Thị Vân Hồng – Hiệu trưởng Trường THCS Chương Dương (quận Hoàn Kiếm, Hà Nội) thông tin, năm nay trường nhận khoảng 400 triệu đồng tiền quỹ thưởng, tương đương 10% lương của 56 giáo viên trong 6 tháng. Trường đánh giá giáo viên bằng điểm theo từng tháng. Điểm trung bình mỗi tháng được tổng hợp lại để xếp loại theo quý, học kỳ hay năm. Dựa theo quy chế chi tiêu nội bộ cùng các tiêu chí đánh giá, xếp loại, trường chia hệ số khen thưởng lần lượt là 1, 2 và 2,5, nhân với lương cơ sở. Khoảng 10 thầy cô được xếp loại xuất sắc, nhận thưởng 5,85 triệu đồng, còn lại hoàn thành tốt gần 4,7 triệu đồng.

Với Trường Tiểu học Thành Công B (quận Ba Đình, Hà Nội) được cấp tổng số tiền chi thưởng hơn 300 triệu đồng, được chia đều cho 66 người lao động. Trường căn cứ chi thưởng thường xuyên dựa trên mức độ hoàn thành nhiệm vụ của người hưởng lương trong bảng lương. Căn cứ chi thưởng đột xuất cho cá nhân là người có thành tích thực sự tiêu biểu, xuất sắc, có phạm vi ảnh hưởng và tác động tích cực đến kết quả thực hiện nhiệm vụ của trường.

Ông Nguyễn Quang Tùng – Hiệu trưởng Trường THCS&THPT M.V.Lômônôxốp (Hà Nội) cho biết, trung bình mức thưởng Tết cho giáo viên của trường là 22 triệu đồng/người, mức cao nhất sẽ hơn 35 triệu đồng. Căn cứ của mức thưởng này là mỗi giáo viên sẽ được thưởng 1 tháng lương, được tính bằng trung bình cộng thu nhập trong 12 tháng của năm 2024.

Theo quy định tại Nghị định 73, đến hết ngày 31/1 của năm sau liền kề, nếu cơ quan, đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng của năm thì không được chuyển nguồn vào quỹ tiền thưởng của năm sau. Tức hạn cuối 31/1, các địa phương phải hoàn tất chi trả khen thưởng năm 2024 cho cán bộ, công chức, viên chức trong đó có giáo viên. Mặc dù so sánh với nhiều ngành nghề khác trong xã hội, thậm chí so sánh với chính giáo viên ở các trường khác, các địa phương khác… mức thưởng của nhiều cán bộ, giáo viên là một con số rất khiêm tốn song đây vẫn là một một sự công nhận về những cố gắng, nỗ lực của họ trong công việc.