Bài, ảnh: MAI THY
Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm (DVVL) TP Cần Thơ, qua kết quả khảo sát nhu cầu thị trường lao động, tuyển dụng của doanh nghiệp (DN), 7 ngành nghề phù hợp xu hướng nghề nghiệp trong tương lai, gồm công nghệ thông tin, y – dược, giáo dục mầm non, truyền thông, phiên dịch, công nghệ ô tô và chăm sóc sắc đẹp. Song song đó, người lao động (NLĐ) cần trang bị top 10 kỹ năng đến năm 2025 là tư duy phân tích và đổi mới; chủ động học hỏi và chiến lược học hỏi; giải quyết vấn đề phức tạp; tư duy phản biện và phân tích; sáng tạo, độc lập và mới lạ; kỹ năng lãnh đạo và các tác động xã hội; sử dụng, giám sát và kiểm soát công nghệ; thiết kế và lập trình công nghệ; bền bỉ, chịu được áp lực và linh hoạt; lý luận, giải quyết vấn đề và tạo ra ý tưởng. Tại các buổi tư vấn hướng nghiệp, ngành, đơn vị chức năng còn tổng hợp các yêu cầu quan trọng để học sinh, sinh viên nắm bắt, sớm có bước chuẩn bị, thích ứng cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 như kỹ năng ứng dụng những tiến bộ khoa học công nghệ vào thực tiễn, ngoại ngữ tốt mở ra cơ hội nghề nghiệp, kinh nghiệm làm việc thực tế và bí quyết gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Qua đó cho thấy, trong xu thế hội nhập, NLĐ muốn tìm việc thành công thì trình độ là cần thiết nhưng thái độ là yếu tố tiên quyết.
Đại diện DN tư vấn cho tập thể NLĐ về nhu cầu cũng như điều kiện tuyển dụng nhân lực tại sự kiện ngày hội việc làm do Trung tâm DVVL thành phố tổ chức.
Khảo sát nhu cầu tuyển dụng, các DN luôn chú trọng chất lượng khâu tuyển chọn, sàng lọc gắt gao. Thực tế cho thấy, tại hầu hết sự kiện giao dịch việc làm (GDVL), ngày hội việc làm, số lao động được kết nối việc làm thường quá ít so với nhu cầu tuyển dụng, do đa số NLĐ muốn làm việc gần nhà, ngại đi xa hoặc phải thường xuyên đi công tác. Nhu cầu tuyển vài mươi ngàn chỗ làm việc trống nhưng chỉ kết nối được việc làm khoảng vài trăm người. Ông Nguyễn Ngọc Trường Giang, đại diện Công ty Cổ phần MK, cho biết, hồ sơ dự tuyển chỉ là thủ tục, Công ty cần tuyển người có năng lực, tố chất thật sự và nhất là thái độ sẵn sàng nhận việc. Thế nhưng qua phỏng vấn, không nhiều ứng viên có tố chất này. Theo lãnh đạo Công ty TNHH TKG Taekwang Cần Thơ, nhu cầu tuyển dụng công nhân rất lớn, Công ty rao tuyển thường xuyên với các điều kiện tuyển dụng cơ bản. Tuy nhiên, phần lớn NLĐ có nhu cầu việc làm nhưng lại e ngại về giờ giấc, kỷ luật lao động nên không tuyển được nhiều. Nguyễn Phương Vinh, tốt nghiệp đại học ngành công nghệ thông tin, đang làm nhân viên cài đặt, sửa chữa máy tính tại các cơ sở dịch vụ, nói: “Khi còn là sinh viên, tôi tham gia hoạt động tập thể, cộng đồng để trang bị kiến thức xã hội và khả năng tiếp cận nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, tôi chưa thật sự tự tin khi dự tuyển tìm việc, thiếu mạch lạc khi giới thiệu về bản thân nên thường “rớt” phỏng vấn”.
Theo ông Nguyễn Văn Toàn, Giám đốc Trung tâm DVVL thành phố, 4 tháng đầu năm 2023, Trung tâm tư vấn việc làm, chính sách việc làm và học nghề cho 40.235 lượt người; giới thiệu việc làm trong và ngoài nước cho 5.200 lượt người; thông tin 4.314 chỗ việc làm trống. Bên cạnh các hình thức kết nối việc làm, Trung tâm nỗ lực thực hiện chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ thông tin trong GDVL trực tuyến; các buổi livestream truyền phát trực tiếp cung cấp những nội dung kiến thức lĩnh vực lao động, việc làm trong và ngoài nước; trang bị và chia sẻ bí quyết, giúp ứng viên “tỏa sáng” trước nhà tuyển dụng. Không chỉ xây dựng kế hoạch tổ chức nhiều sự kiện, hoạt động GDVL, mời gọi nhiều DN có nhu cầu tuyển dụng cũng như NLĐ cần tìm việc làm tham gia, Trung tâm bố trí đội ngũ nhân viên năng động, nhiệt tình, có kỹ năng tư vấn, hướng nghiệp; trang bị hệ thống thiết bị và hướng dẫn NLĐ cách tra cứu để tìm việc. Để đáp ứng tốt hơn nhu cầu nguồn nhân lực, trong khi Trung tâm DVVL thành phố tiếp tục đẩy mạnh tư vấn, giới thiệu việc làm, kết nối cung – cầu lao động, DN cần có chiến lược nhân sự, chính sách trọng dụng để thu hút và giữ chân nhân lực chất lượng cao; gắn kết cơ sở giáo dục nghề nghiệp trong đào tạo, tuyển dụng. Đồng thời, các cơ sở giáo dục nghề nghiệp tập trung đổi mới, tạo chuyển biến về chất lượng, hiệu quả đào tạo, quan tâm giáo dục kỹ năng, tư duy sáng tạo; học sinh, sinh viên, NLĐ cần chọn ngành nghề phù hợp năng lực, sở trường và xu hướng thị trường lao động, nhất là trang bị kỹ năng tìm việc cơ bản.
Ông Nguyễn Văn Toàn nhấn mạnh, thời gian tới, Trung tâm DVVL thành phố phối hợp tổ chức nhiều hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm, trong đó, tăng cường các phiên GDVL kết hợp trực tiếp và trực tuyến để doanh nghiệp và NLĐ lựa chọn hình thức tham gia phù hợp. Qua đó, phấn đấu hoàn thành các chỉ tiêu năm 2023 như tư vấn việc làm, chính sách việc làm và học nghề cho 171.800 lượt người; giới thiệu việc làm và cung ứng lao động trong nước cho 18.130 lượt người; thông tin 14.000 chỗ việc làm trống…
