Người lao động có thể nghỉ phép gộp 3 năm một lần

Liên quan đến quyền lợi nghỉ phép của người lao động, tại khoản 4 Điều 113 Bộ Luật Lao động 2019 quy định như sau:

Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần.

Như vậy, người lao động được phép gộp ngày phép để nghỉ một lần, tối 3 năm một lần.

Tuy nhiên, bản chất của việc lựa chọn hình thức nghỉ phép nhiều lần hay gộp lại nghỉ một lần là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, không phải là quyền mặc nhiên của người lao động vì khi người lao động gộp ngày nghỉ và nghỉ dài ngày có thể sẽ ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh của công ty.g và người sử dụng lao động.

Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày phép trong năm?

Theo khoản 1 Điều 113 Bộ Luật Lao động 2019 quy định số ngày nghỉ phép của người lao động khi làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động.

Người lao động làm công việc trong điều kiện bình thường được nghỉ phép 12 ngày;

Được nghỉ phép 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Đối với người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc

Ngoài ra, khi có thâm niên làm việc tại một chỗ làm, người lao động còn được tăng thêm ngày nghỉ phép hằng năm theo quy định tại Điều 114 Bộ Luật Lao động 2019.

Cụ thể, cứ đủ 5 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật Lao động 2019 được tăng thêm tương ứng 1 ngày.

Như vậy, ngoài ngày nghỉ phép được quy định, người lao động khi làm việc có thâm niên, cứ 5 năm thâm niên thì tăng thêm 1 ngày nghỉ phép hằng năm.

Có được tính tiền lương khi không nghỉ hết ngày phép?

Theo quy định tại khoản 3 Điều 113 Bộ Luật Lao động 2019 quy định như sau:

Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

Như vậy, người lao động sẽ được công ty thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ phép hằng năm khi chấm dứt hợp đồng lao động. 

Trường hợp người lao động vẫn còn làm việc mà hết năm vẫn chưa nghỉ hết phép thì số phép này sẽ không được doanh nghiệp thanh toán tiền lương.

Tuy nhiên thông thường thì doanh nghiệp vẫn sẽ tạo điều kiện cho người lao động chưa nghỉ hết ngày nghỉ phép hằng năm được nhận tiền cho những ngày chưa nghỉ.

Cho người lao động nghỉ phép năm thấp hơn số ngày quy định có thể bị phạt tiền tới 20 triệu đồng

Tại khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định về vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi. Theo đó, phạt tiền 10-20 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

Phạt tiền 20-25 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật; Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.

Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc hoặc nghỉ chuyển ca theo quy định của pháp luật; huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau:

Mức 5-10 triệu đồng đối với vi phạm 1-10 người lao động;

Mức 10-20 triệu đồng đối với vi phạm 11-50 người lao động;

Mức 20-40 triệu đồng đối với vi phạm 51-100 người lao động;

Mức 40-60 triệu đồng đối với vi phạm 101-300 người lao động;

Mức 60-75 triệu đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Như vậy người sử dụng lao động có hành vi cho người lao động nghỉ phép năm thấp hơn số ngày quy định thì thì sẽ bị phạt hành chính với mức phạt tiền 10-20 triệu đồng.

Lưu ý: Tại Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì mức phạt tiền trên chỉ áp dụng đối với cá nhân vi phạm, đối với tổ chức có cùng hành vi vi phạm thì mức phạt sẽ gấp đôi.