Một nữ nhân viên tên là Quá Nhi ở Thượng Hải, Trung Quốc bị sa thải sau khi từ chối mua đồ ăn hàng ngày cho cấp trên. Vụ việc khiến dư luận xôn xao tranh luận về văn hóa công sở và quyền lợi của người lao động.
Theo truyền thông địa phương, Quá Nhi mới vào làm việc tại một tập đoàn giáo dục ở Thượng Hải được một tháng. Mặc dù công việc chính của cô là giảng dạy nhưng một nữ quản lý họ Lưu (cấp trên trực tiếp của Quá Nhi) lại yêu cầu cô làm trợ lý và mỗi ngày phải đi mua đồ ăn cho mình 3 lần.
(Ảnh minh họa)
Tin nhắn giữa hai người cho thấy nữ quản lý họ Lưu có nhiều yêu cầu cụ thể về các bữa ăn, như: “Buổi sáng: Một cốc cà phê Americano nóng cỡ vừa từ Luckin Coffee và một quả trứng”; “Luôn đảm bảo có nước khoáng để uống, loại chai thông thường, nhãn hiệu Nongfu Spring”; “Protein chất lượng cao + rau + tinh bột (nếu là cơm thì dùng ngũ cốc, nếu là cơm trắng thì ít thôi)”; “Không ăn: Đồ chiên rán, đồ nhiều đường; chủ yếu là đồ ăn nhạt”…
Đáng chú ý, nữ quản lý Lưu yêu cầu thanh toán vào mỗi thứ Hai và quyết toán vào thứ Sáu hàng tuần. Tuy nhiên, số tiền Lưu đưa trước không đủ chi trả. Khi Quá Nhi trình bày rằng cô mới đi làm, không có tiền ứng trước, muốn được Lưu đưa tiền để trả cho các bữa ăn, Lưu lập tức mắng mỏ: “Sao cứ đòi tiền tôi vậy? Nếu không có tiền thì phải tự xoay sở chứ? Thế này tôi không dám dùng cô nữa”.
Sau đó không bao lâu, bộ phận nhân sự thông báo sa thải Quá Nhi. Quá uất ức, Quá Nhi chia sẻ toàn bộ đoạn chat giữa cô và nữ quản lý Lưu vào nhóm công ty nhưng bị quản trị viên xóa tin và chặn quyền nhắn tin. Những đoạn tin nhắn này còn để lộ chuyện Lưu yêu cầu Quá Nhi mua trang phục công sở mới cho cấp trên và gợi ý nhân viên mới này vay online khi cô nói không đủ tiền.
Không cam chịu bị sa thải vô lý, Quá Nhi công khai câu chuyện trên mạng xã hội. Đến lúc này, Lưu mới chịu trả tiền ăn cho cô. Tuy nhiên, bộ phận nhân sự ép Quá Nhi tự nghỉ việc để tránh trả trợ cấp thôi việc và ngừng phân công đào tạo cho cô.
Vụ việc nhanh chóng thu hút sự chú ý của cộng đồng mạng và truyền thông Trung Quốc, gây ra sự phẫn nộ lớn. Khi sự việc ngày càng có ảnh hưởng mạnh mẽ, thu hút sự chú ý của chính quyền địa phương, ban lãnh đạo công ty mới thay đổi thái độ. Họ ra thông báo sa thải nữ quản lý họ Lưu với lý do “vi phạm giá trị cốt lõi của công ty, lạm dụng quyền lực khi yêu cầu nhân viên cấp dưới giải quyết việc cá nhân, gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến danh tiếng công ty”.
Ông Vương – người phụ trách nhân sự, lên tiếng giải thích rằng đuổi Quá Nhi khỏi nhóm chat là hành động cá nhân của nữ quản lý trong nhóm riêng của bộ phận, không phải nhóm chung của cả công ty. Người này nhấn mạnh, công ty có nhiều nhân viên trẻ và không có tư tưởng quan liêu. Vương cho biết nữ quản lý họ Lưu đã bị chấm dứt hợp đồng lao động, còn Quá Nhi vẫn đang làm việc tại công ty và sẽ tiếp tục công việc bình thường.
Nguồn: https://giadinh.suckhoedoisong.vn/bat-nhan-vien-mua-do-an-va-sa-thai-khi-bi-doi-tien-sep-gap-ket-dang-172240917072511301.htm
