9x nộp hồ sơ ứng tuyển thường bị doanh nghiệp chê… già

Chia sẻ trên mạng xã hội, chàng trai sinh năm 1999 kể đi ứng tuyển thực tập sinh Account, nhưng bị CEO chê tuổi không phù hợp. Điều này khiến anh trăn trở vì không biết bao nhiêu tuổi đi ứng tuyển thực tập mới không bị chê.

Muốn làm thực tập sinh vì nhiều lý do

Chàng trai cho biết mình có khoảng 1,5 năm làm việc ở mảng marketing, nhưng thấy hợp với Account hơn nên quyết định chuyển ngành. Tự thấy không phải thuộc dạng không có kinh nghiệm gì, nhưng lại bị từ chối với lý do tuổi tác khiến anh không phục.

Đồng cảm, Hà Lan Anh (đang làm giáo viên tiếng Anh tại Hà Nội) cho hay năm ngoái sau khi sinh con, cô quyết định đi làm trở lại với vai trò thực tập sinh cho một ngân hàng. Dù lọt vào vòng phỏng vấn, nhưng cô lại bị từ chối vì lý do “quá già”. Cô nói thà rằng mình bị từ chối do làm trái ngành còn đỡ hơn trượt vì tuổi tác, dù gì lúc ấy cô cũng chỉ mới 24 tuổi.

Vừa nhận được công việc thực tập đầu tiên sau 3 năm miệt mài nộp CV, Huy Hoàng (25 tuổi, Hà Nội) chia sẻ mình đi phỏng vấn nhiều nhưng liên tục bị từ chối vì ít kinh nghiệm. 

Anh giải thích vì tốt nghiệp trúng đợt dịch COVID-19 bùng mạnh nên không có cơ hội để thực tập cọ xát. Vì vậy, lúc ra trường kinh nghiệm thực tế của anh gần như bằng 0.

Ứng tuyển vào công việc hiện tại, anh cũng bị nhà tuyển dụng thắc mắc về tuổi tác. Tuy nhiên, từ kinh nghiệm ở những lần phỏng vấn trước, anh bình tĩnh trình bày và thuyết phục họ bằng những ưu điểm của mình.

Hoàng cho rằng tuổi tác cũng chỉ là một con số, đi làm có hai thứ cần hơn là năng lực và thái độ. Mà vị trí thực tập sinh vốn là đang học hỏi, tiếp thu để cải thiện năng lực, nên cần nhất vẫn thái độ nghiêm túc, cầu thị trong công việc của mình.

Doanh nghiệp có nhiều lựa chọn 

Đứng ở góc độ một người đi làm lâu năm, chị Kim Xuân (43 tuổi, TP.HCM) nói doanh nghiệp có quyền cân nhắc giữa lứa 9x với các bạn trẻ sinh sau năm 2000. Vì thực tập là học việc nên nếu không phải chuyển ngành thì chắc hẳn các bạn 9x phải có vấn đề cá nhân nào đó.

Doanh nghiệp cũng sẽ đắn đo về thái độ sẵn sàng tiếp thu kiến thức của thực tập sinh lớn tuổi đối với những người hướng dẫn thấp tuổi hơn. “Giữa rừng ứng viên, tại sao họ không chọn ứng viên vừa có khả năng, vừa nhỏ tuổi để không phải lo lắng vấn đề trên? Nếu bạn trả lời được câu hỏi này trong CV hoặc khi phỏng vấn thì bạn sẽ có cơ hội ngang các bạn khác”, chị Xuân nói.

Chị Lê Hồng Thắm (31 tuổi, CEO Real Up Agency tại Hà Nội) nói việc sàng lọc hồ sơ thực tập sinh ngoài độ tuổi tuyển dụng là phổ biến chứ không hiếm gặp. Mỗi nhà tuyển dụng hoặc doanh nghiệp sẽ luôn có bộ tiêu chí chân dung ứng viên muốn tuyển. Vì vậy, không chỉ là quá tuổi mà sai ngành, sai giới tính… cũng có thể sẽ bị loại từ vòng hồ sơ.

Theo chị, hầu hết thực tập sinh đều đến học việc, được doanh nghiệp tuyển dụng và đào tạo nhằm tuyển chọn nhân sự cho tương lai. Đồng thời, vị trí này chỉ có phụ cấp chứ không có lương, nên đối với các hồ sơ xin thực tập trên 25 tuổi thì chị phải trao đổi rất sâu để tìm hiểu động lực, phân tích các rủi ro và áp lực cho ứng viên.