AI đã chuyển từ viễn cảnh khoa học viễn tưởng trở thành một phần không thể thiếu trong cuộc sống hàng ngày, từ gợi ý mua sắm trực tuyến đến dịch vụ khách hàng tự động. Tuy nhiên, sự phát triển này là một con dao hai lưỡi: trong khi AI tạo ra các cơ hội mới, nó cũng đặt ra nguy cơ thay thế lao động con người, đặc biệt là trong các công việc mang tính lặp lại và dựa trên dữ liệu.

Theo nghiên cứu của McKinsey Global Institute, đến năm 2030, khoảng 30% các hoạt động lao động hiện tại tại Mỹ có thể được tự động hóa. Mặc dù con số này đáng lo ngại, AI cũng mở ra những cơ hội việc làm mới trong các lĩnh vực như khoa học dữ liệu, kỹ thuật AI và an ninh mạng. Vấn đề nằm ở việc chuẩn bị nguồn nhân lực để đáp ứng những yêu cầu mới này.

DVC03987.jpg

Dưới đây là sáu cách mà các chính phủ và doanh nghiệp có thể hợp tác để giúp nhân lực thích nghi và phát triển trong kỷ nguyên AI:

Xây dựng nền tảng kiến thức lập trình

Tích hợp lập trình vào giáo dục: Nhân lực tương lai cần thành thạo ngôn ngữ công nghệ. Tích hợp các lớp lập trình bắt buộc vào chương trình giáo dục trung học là điều cần thiết. Các ngôn ngữ như Python, với cú pháp đơn giản và thư viện mạnh mẽ dành cho AI và học máy, là lựa chọn lý tưởng để bắt đầu.

Phát triển kỹ năng tư duy phản biện: Lập trình không chỉ giúp học sinh hiểu về công nghệ mà còn phát triển khả năng tư duy phản biện và giải quyết vấn đề – những kỹ năng cần thiết trong nhiều ngành nghề.

Mở rộng cơ hội tiếp cận khóa học miễn phí về AI

Tiếp cận công cụ AI: Các nền tảng AI tạo sinh như ChatGPT của OpenAI hay Gemini của Google đang cách mạng hóa việc tạo nội dung. Cung cấp các khóa học và chứng chỉ miễn phí về cách sử dụng những nền tảng này có thể giúp AI trở nên phổ biến hơn.

Thúc đẩy kỹ thuật soạn thảo lệnh (Prompt Engineering): Các khóa học này nên bao gồm cả kỹ năng nâng cao, như cách thiết kế lệnh đầu vào để đạt được kết quả mong muốn từ các công cụ AI, mở ra cơ hội mới cho các nhóm người dùng đa dạng, từ chủ doanh nghiệp nhỏ đến nhà văn tự do.

Tổ chức Hackathon để thúc đẩy đổi mới và phát hiện tài năng

Phát triển kỹ năng và tìm kiếm nhân tài: Hackathon là các sự kiện mã hóa chuyên sâu, nơi các đội xây dựng giải pháp sáng tạo. Đây là cách hiệu quả để phát triển kỹ năng và phát hiện tài năng. Các chính phủ và doanh nghiệp nên phối hợp tổ chức hackathon để tìm kiếm những ứng viên phù hợp với các vị trí tuyển dụng.

Giải pháp hợp tác: Hackathon mở, miễn phí tham gia có thể giúp tạo ra các giải pháp sáng tạo cho các vấn đề thực tế, như chẩn đoán y tế dựa trên AI hoặc hệ thống quản lý giao thông thông minh.

Gợi mở tò mò qua giáo dục công nghệ

Các buổi nói chuyện công nghệ công khai: AI có thể gây e ngại cho nhiều người. Tổ chức các buổi nói chuyện miễn phí để giới thiệu những đổi mới công nghệ có thể giúp thu hẹp khoảng cách này, khơi dậy sự tò mò và khuyến khích mọi người học các kỹ năng cơ bản.

Trao quyền cho công chúng: Với khoảng 70% dân số toàn cầu sử dụng điện thoại thông minh, việc nâng cao hiểu biết cơ bản về công nghệ không chỉ tăng hiệu quả sử dụng mà còn cải thiện nhận thức về an ninh thông tin và quyền riêng tư.

Đầu tư vào học tập suốt đời

Cơ hội học tập liên tục: Học tập không nên dừng lại sau khi tốt nghiệp. Khi công nghệ thay đổi, kỹ năng của chúng ta cũng cần phải phát triển. Chính phủ và doanh nghiệp nên thúc đẩy văn hóa học tập suốt đời thông qua các khóa học trực tuyến miễn phí hoặc trợ giá, các chương trình nâng cao kỹ năng và chứng chỉ vi mô.

Thích ứng với sự thay đổi: Ví dụ, một công nhân nhà máy bị thay thế bởi tự động hóa có thể chuyển sang vai trò kỹ thuật viên sau khi tham gia các chương trình nâng cao kỹ năng.

Hợp tác là chìa khóa thành công

Nỗ lực chung trong phát triển nguồn nhân lực: Chuẩn bị nguồn nhân lực cho kỷ nguyên AI đòi hỏi sự hợp tác của chính phủ, doanh nghiệp và các tổ chức giáo dục. Chính phủ có thể tài trợ và cung cấp cơ sở hạ tầng cho các chương trình đào tạo, trong khi doanh nghiệp mang đến cơ hội ứng dụng thực tế.

Chương trình học kết hợp thực tiễn: Để giải quyết chi phí giáo dục cao, các chương trình đào tạo kết hợp thực tiễn trong lĩnh vực AI và khoa học dữ liệu có thể giúp học viên vừa được trả lương vừa tích lũy kỹ năng thực tế.

Kỷ nguyên AI mang lại những cơ hội to lớn nhưng cũng đi kèm rủi ro mất việc làm. Để đảm bảo AI hỗ trợ thay vì thay thế con người, cần có hành động phối hợp giữa chính phủ, doanh nghiệp và các tổ chức giáo dục.

Bằng cách ưu tiên giáo dục, học tập suốt đời và văn hóa hợp tác, chúng ta có thể biến AI thành động lực thúc đẩy sự tiến bộ của nhân loại thay vì là mối đe dọa với công việc. Tương lai của công việc đang được định hình từ hôm nay, và chỉ thông qua nỗ lực đoàn kết, chúng ta mới có thể đảm bảo một tương lai thịnh vượng và toàn diện cho tất cả.

(Nguồn: Forbes)