Một bài báo trên Inc cho rằng khoảng 60% nhà tuyển dụng đã sa thải lao động gen Z. Điều này làm rộ lên cuộc thảo luận về lý do tại sao thế hệ Z gặp nhiều khó khăn để gắn bó lâu dài với công việc.
Có những quan điểm khác về việc làm, lao động gen Z đôi khi gặp định kiến của lao động thế hệ trước – Ảnh: Q.L.
Các chuyên gia tâm lý chỉ ra ba lý do mà gen Z dễ bị sa thải. Một trong những chỉ trích phổ biến là gen Z thiếu động lực làm việc. Có lời phàn nàn của thế hệ trước rằng gen Z miễn cưỡng làm việc chăm chỉ để đạt được mục tiêu.
Từ khủng hoảng tài chính năm 2008 đến dịch COVID-19, gen Z đã chứng kiến các công ty sa thải, giảm lương đối với các nhân sự lâu năm. Điều này khiến gen Z có cái nhìn hoài nghi đôi khi nỗ lực không được đền đáp xứng đáng.
Báo cáo của Deloitte cho thấy gen Z đánh giá cao các công ty có trách nhiệm với xã hội và quan tâm đến nhân viên. Sự thiếu động lực ở gen Z có thể là cách mà họ tự bảo vệ trước các công ty không mang lại sự ổn định.
Lý do khác là vấn đề giao tiếp. Mặc dù gen Z được đánh giá cao là thế hệ số nhưng điều này không đồng nghĩa với kỹ năng giao tiếp của gen Z tốt trong môi trường làm việc truyền thống. Gen Z sinh sống trong thế giới của mạng xã hội và giao tiếp chủ yếu qua tin nhắn khiến nhiều bạn có vẻ lúng túng khi giao tiếp trực tiếp.
Năm 2022, bài báo từ Harvard Law School nhận định dịch COVID-19 khiến cho gen Z thụ động trong các công việc giao tiếp trực tiếp tại công sở. Thay vào đó, họ thường trao đổi công việc qua tin nhắn. Chính điều này dẫn đến hệ quả cho các ngành học đòi hỏi kỹ năng làm việc nhóm và thuyết trình, chưa kể còn gây hiểu lầm rằng gen Z không gắn kết.
Nguyên nhân rõ ràng nhất khiến gen Z khó gắn bó với công việc lâu dài do họ không chấp nhận, khó hòa nhập với văn hóa làm việc truyền thống khi đặt nặng thời gian làm việc liên tục và đắm mình vào công việc.
Với các thế hệ trước, họ làm việc chăm chỉ và hy sinh cho sự nghiệp khi chấp nhận làm việc ngoài giờ, cuối tuần, kể cả những ngày lễ để có thể thăng tiến. Nhưng gen Z lại không chấp nhận điều này vì họ muốn cân bằng và niềm vui cá nhân không gắn chặt với công việc.
Một báo cáo khác của Deloitte vào năm 2023 cung cấp 50% gen Z ưu tiên cân bằng giữa công việc và cuộc sống khi chọn việc làm.
Ăn 5Gen Z luôn nói lên suy nghĩ của mình và không muốn những môi trường làm việc độc hại. Họ sẵn sàng nghỉ việc nếu không đáp ứng được mong đợi. Điều này không đồng nghĩa là họ lười biếng mà vì gen Z có xu hướng luôn ưu tiên sức khỏe tinh thần hơn là sự thăng tiến.
Nguồn: https://tuoitre.vn/3-ly-do-gen-z-de-bi-sa-thai-20250111093718289.htm
